Основные сложности в трудовых отношениях
Трудовые споры в Российской Федерации являются важной категорией дел как для россиян, так и для иностранных граждан. Подавляющая часть жизнеспособного населения страны вовлечена в трудовые взаимоотношения, которые далеко не всегда строятся на нормах Трудового кодекса РФ, иных нормативно-правовых актов, регулирующих отношения между работниками и работодателями. Даже в повседневной жизни между последними могут возникать разногласия, которые не всегда приводят к общему равноценному результату. Это сказывается на микроклимате трудового коллектива.
Специфика в России
Трудовые отношения – это не только обязанности, но и государственные гарантии прав и свобод граждан, создание благоприятных условий для работы, защита прав и интересов, как работников, так и работодателей. Даже в самых элементарных вопросах необходимо обращаться за помощью к доверенным, опытным юристам, адвокатам по трудовому праву. Они окажут реальную правовую помощь в возникшем споре. Юристы работают не бесплатно. Но предоставляемые гарантии защиты прав, свобод и интересов, предусмотренных трудовым законодательством РФ, того стоят. Цена оказания юридических услуг зависит от категории, степени тяжести дела, а также субъекта Федерации, где возник спор. Хотя консультации трудовых юристов в городе Москве и Московской области стоят несколько дороже, чем в другом регионе. Наблюдается развитие дистанционных коммуникаций. Большинство опытных юристов обладают возможностями онлайн консультаций, в том числе и при проведении видеоконференций.
Юриста-профессионал как участник при разрешении кадровых вопросов
Не все споры удается решить в досудебном порядке. По этой причине заниматься самодеятельностью без участия опытного представителя, юриста, адвоката, рискованно. Участие в трудовом споре представителя почти всегда даст преимущество. Основываясь на законодательстве Российской Федерации, подготовка юристами и адвокатами грамотных документов в адрес противной стороны, комиссии по трудовым спорам, а также анализ возможных рисков, значительно повысит шансы на победу.
Для участия в судебном процессе, помимо грамотно составленных документов, необходимо еще умение слушать и быть услышанным фемидой. Плюс полная готовность к судебной тяжбе, ориентирование в применении законов, нормативно-правовых актов, находчивость и качество формулирования доводов в процессе дебатов. Трудовой юрист, сумеющий найти и представить суду доказательства, изобличающие позицию оппонента, на вес золота.
Практические аспекты
Некоторые участники трудовых споров сами защищают свои права в досудебном и судебном порядках. Зачастую приводит это является причиной проигрыша. Обратившись к юристу даже на завершающих стадиях дела, его можно попробовать спасти. Услуги последних не бесплатны.
Если грамотно представить сторону работодателя, то дело может быть проиграно исключительно по вине самого работника либо его представителя. Несколько раз было, что представитель в суд в назначенный день не являлся. В иных случаях приходил сам работник и не мог ответить ни на один вопрос суда. Не мог представить ни одного доказательства, не мог понять правовую природу взаимоотношений. Судья зачастую на стороне работника. Так как считается, что он более слабый оппонент. У работника много прав, но мало документов. Кадровые службы работодателей стараются оформить документы касающиеся привлечения к ответственности или увольнении, то на высоком профессиональном уровне.
Обязательно делайте копии того, что вам дают подписывать на работе. Перед тем как открыть спор, изучите внимательно вопрос со специалистом по трудовому праву. Оцените все за и против. Только после этого, реализуйте права и гарантии, вмененные действующим трудовым законодательством.